劲舞团职位从高到低分别是什么

劲舞团职位从高到低排序全解｜过来人掏心窝子的干货 家人们谁懂啊！作为当年劲舞团家族里从打酱油到混到金牌接待再到差点干上分区管理的过来人，今天就把压箱底的劲舞团职位从高到低扒得明明白白，绝对不藏私，毕竟当年踩过的那些职位坑，现在都要给你们填上！话说回来，谁小时候没为劲舞团的家族职位挠过头？就像选班干部一样，选对了平步青云，选错了直接被孤立，那感觉，比当年考不上高中还难受！

一、先唠唠当年踩过的劲舞团职位从高到低的大坑

还记得当年我刚进劲舞团家族的时候，那叫一个膨胀！看家族群里副族长说话那叫一个威风，动不动就发“本副族长决定”，我就觉得哇塞，副族长肯定是最牛的！结果呢？我毛遂自荐说我能行，族长居然真给我封了个“副族长”，结果不到三天就出事了！

事情是这样的：我当时啥也不懂，把一个刚进家族三天的小闺蜜拉进了管理群，还说“这是我副族长，你们要听她的”，结果人家是来搞网恋的，进群就发自己的照片，还说“我要跟族长处对象”，整个家族直接炸锅！族长骂我，副族长（后来真的）跟我绝交，我那才知道，原来劲舞团职位从高到低的排序，那是有规矩的，不是谁能吹牛逼就能当高管的！现在想想，那时候的自己，真是太天真了，就像小学时候把作业借给差生抄，结果人家考试考零分，还赖你一样！

二、正经扒一扒！劲舞团职位从高到低的正确排序

好了好了，不说当年的黑历史了，咱步入正题！今天给你们捋的，全是我后来当总管理员的时候整理的家族职位表，绝对准确，绝对干货，毕竟我当年为了搞懂劲舞团职位从高到低，翻了不下十个家族的公告，问了不下五十个老玩家，就差去贴吧发求助帖了！咱就是说，这份干货，够你们用好几年！

1. 金字塔顶端的“掌权者”组合（最牛的两个位置）

首先排最上面的，那肯定是总族长（也叫家族长、总创），这绝对是劲舞团职位从高到低里的天花板！总族长相当于什么？相当于当年班级里的班主任+班长，手里攥着家族的所有权力：大到家族的发展方向，对外合作，和其他家族搞联谊，小到给成员发福利，给新人转正，甚至开除人，都得族长拍板！

我当年认识一个神级族长，那叫一个厉害！不仅自己是全模式无敌手，还能把家族从几十人干到几千人，就像当年的年级组长，能把差班带成重点班！他跟我说，当族长最累的不是打游戏，是每天要应付各种各样的事：有人闹矛盾要调解，有人要退家族要挽留，有人要举报别人开挂要处理，简直就是现实版的“九九六”，甚至比九九六还累！

排在总族长下面的，就是副族长（也叫副总），这是仅次于族长的二号人物，相当于当年班级里的副班长，族长不在的时候，他就是话事人，协助族长处理所有事务，帮族长分担压力！副族长需要啥本事？首先得忠心，族长信得过你；其次得能干活，比如活动策划，纪律维护这些，得顶得上！当年我认识一个副族长，为了家族的周年庆，熬了三个大夜，做了十几个PPT，还找了一堆人来表演，那股劲，比我当年写毕业论文还拼！

2. 中间层的“干活扛把子”（承上启下的管理岗）

接下来就是中间层的管理岗，也就是总管理员（总管理），这是族长和副族长的左膀右臂，相当于当年班级里的学习委员兼纪律委员，负责所有管理员的管理，监督整个家族的纪律，处理成员的举报，还要给新人做培训！总管理员可不能光会跳，还得会管，不然就像当年的纪律委员，自己上课说话，怎么管别人？

我当年就当总管理员，最头疼的事就是管理群里的吵架，比如有人说“你开挂”，人家说“你才开挂”，我得两边劝，还要翻聊天记录找证据，就像当年的调解员，调解同桌的矛盾，劝了这个劝那个，嘴都要说干！然后在总管理员下面，是分区管理员，这个是针对大家族的，比如家族分华北区、华南区、西南区，每个区有自己的管理员，负责区里的日常，比如开房间收人，处理区里的矛盾，相当于当年的课代表，管自己那一科的作业！

3. 对外对内的“门面担当”（拉新和交际）

接下来的位置，就是金牌接待（也叫接待部部长），这个太重要了！相当于当年班级里的宣传委员，专门负责拉新成员，比如有人来家族的房间，接待要主动打招呼，介绍家族的情况，拉人家进群！我当年当金牌接待的时候，为了拉一个喜欢跳11键的妹子，跟她聊了三天，最后她不仅进了家族，还成了核心成员，现在想想，那股子毅力，都能去谈客户了！金牌接待可是劲舞团职位从高到低里的“流量担当”，没有好的接待，家族就招不到人，招不到人就壮大不了！

然后还有外交专员（也叫外交部长），负责跟其他家族搞好关系，比如联谊，搞比赛，互相捧场，相当于当年的班长和其他班级的班长搞好关系，别到时候运动会被人家打脸！当年我当外交专员的时候，跟一个叫“炫舞世家”的家族搞联谊，一起办了个PK赛，赢了之后我们两个家族都涨了不少人，那感觉，比当年拿了三好学生还爽！

4. 根基层的“家族基石”（普通成员的等级）

最后就是底层的成员等级，也是劲舞团职位从高到低里最庞大的群体，从高到低分别是资深成员、核心成员、正式成员、普通成员、待考核成员！这些是什么？相当于当年班级里的普通同学，老成员是学霸，新成员是刚入学的小萌新！

资深成员就是为家族做过很多贡献的，比如活跃，拉了很多人，相当于当年的三好学生，有话语权；核心成员就是跟着家族一起成长的，相当于当年的死党，有啥事都找你；正式成员就是通过家族考核的，相当于当年的正式同学，不是新生了；普通成员就是刚进家族的，相当于当年的转学生；待考核就是还没转正的，相当于当年的新生，还没入班！我当年就是从待考核熬到普通，再到正式，再到核心，那一路的辛酸，谁懂啊！

三、最后给后来人的劲舞团职位从高到低避坑指南

好了，说完了所有职位，咱最后给你们来点干货，避避坑，毕竟过来人嘛，坑踩多了，就是经验！咱就是说，这些坑，你们一个都别踩！

1. 选职位别光看名字，要看责任

很多人一看“副族长”就上头，觉得威风，其实不然！劲舞团职位从高到低，每个职位都有对应的责任，不是光挂个名就行！比如族长，你得负责家族的发展，不能光顾着自己玩；比如接待，你得天天在线，拉新；比如管理员，你得处理矛盾，不能和稀泥！当年我当副族长的时候，就光想威风，结果啥活都不干，最后被族长撤了，那叫一个打脸！所以选职位，得看自己能不能担得起责任，别光看名字好听！

2. 别乱拉人当高管，要忠心

很多人刚当族长，就把自己的亲戚朋友或者闺蜜兄弟拉来当高管，觉得放心，结果人家啥也不懂，还乱搞！比如我当年的那个小闺蜜，就是我乱拉来的，差点搞散家族！所以劲舞团职位从高到低里的高管，得是懂规矩，有能力，忠心的，不是谁跟你关系好就给位置！当年我认识一个族长，选副族长的时候，选了一个为家族干了一年的老成员，结果那个副族长帮他把家族打理得井井有条，比亲戚靠谱多了！

3. 要对得起自己的位置，别混日子

不管你是高管还是普通成员，都要对得起自己的位置！总族长别光顾着玩，要规划家族的未来；接待别光顾着聊天，要好好拉新；普通成员别光顾着打游戏，要积极发言！当年我当核心成员的时候，就光打游戏，后来被资深成员挤下去了，后来才知道，混日子永远不行！咱就是说，不管什么位置，都要拿出态度，不然位置再高也没用！

好了，今天的劲舞团职位从高到低的全解就到这了，全是掏心窝子的话，绝对没有广告，绝对是过来人踩过坑后的血泪教训！最后给你们总结一下：总族长是老大，副族长是老二，总管理员和分区管理员是干活的，金牌接待和外交专员是门面，然后从资深成员到待考核是基础！别再搞错了哦，不然像我当年一样，差点被骂死！最后祝所有玩劲舞团的小伙伴，都能找到适合自己的职位，把家族搞的红红火火！咱就是说，这波干货，值不值？值的话别忘了给我点个赞，下次给你们扒劲舞团的模式玩法哦！